• Login
    View Item 
    •   Shocker Open Access Repository Home
    • University Libraries
    • UL Faculty Profiles
    • Susan J. Matveyeva
    • View Item
    •   Shocker Open Access Repository Home
    • University Libraries
    • UL Faculty Profiles
    • Susan J. Matveyeva
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Деловая культура российского общества. “Круглый стол” ученых (2nd part)

    View/Open
    Panel discussion (210.8Kb)
    Date
    1994-04
    Author
    Prigozhin, Arkadii
    Matveyeva, Susan J.
    Sazonov, Boris
    Chirikova, Alla
    Elimova, Marina
    Chernez, Vladimir
    Pliskevich, Natalia
    Metadata
    Show full item record
    Citation
    Деловая культура российского общества. “Круглый стол” ученых. Общественные науки и современность. 1994. № 4. С. 26-33.
    Abstract
    Interdisciplinary discussion on the topic of Russian corporate culture in the journal: Social Sciences Today (Moscow, Russia, 1993)
     
    Продолжение обсуждения темы, начатого в предыдущем номере группой ученых, среди которых А.Пригожин, С.Матвеева, Б.Сазонов, А.Чирикова и др. Культура, в том числе и деловая, рассматривается как социальная память или прошлые состояния системы. В нашей деловой культуре сохраняются пласты, господствовавшей ранее крестьянской, сословной, уравнительной культуры. Подчеркивается роль отношений, которые можно назвать утилитаризмом. Отмечается, что для успеха модернизации важно использовать связку утилитаризма с либерализмом. Здесь участники дискуссии видят особые исследовательские проблемы. Ставятся проблемы соотношения поведенческих и профессиональных норм, особенно во внутрифирменных отношениях, неравномерностей процессов изменений в деловой культуре. В частности, фиксируется такая важная особенность современной российской деловой культуры, как кризис первого лица. Рассматриваются вопросы взаимовлияния различных деловых культур и пути изменения сложившейся в стране деловой культуры.
     
    Description
    The 2nd part of discussion started in the previous issue of this journal by the group of researchers, which includes A. Prigozhin, S. Matveeva, B. Sazonov, A. Chirikova and others. They examine culture, including the corporate one, as social memory, where different historical “layers” coexist. Russian corporate culture includes the “layer” of peasant egalitarian culture; still recently, peasants were majority of Russian population and their culture dominated in the society as whole. At current time, the other, “utilitarian” component of Russian culture is on the raise. Success of modernization in Russia depends on composition of cultural “layers”, especially “utilitarian” (which has the tendency to consider everything including humans as means) and “liberal” (which associated to Western ideas of freedom, human rights, and law) ones. There are important research problems. In corporate culture, different cultural and professional norms form whimsical mosaic. Observations show that there is a crisis in perception of the role and image of the “first person” in organizations. Traditional style of leadership that has deep roots in social memory is not adequate in the new situation, but the new styles do not exist in social memory of Russian society. Researchers discuss processes of interconnection of different corporate cultures and the ways of changes of existing patterns in the contemporary Russian corporate culture.
    URI
    http://hdl.handle.net/10057/1230
    Collections
    • Susan J. Matveyeva

    Browse

    All of Shocker Open Access RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy TypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Type

    My Account

    LoginRegister

    Statistics

    Most Popular ItemsStatistics by CountryMost Popular Authors

    DSpace software copyright © 2002-2023  DuraSpace
    DSpace Express is a service operated by 
    Atmire NV