Деловая культура российского общества. “Круглый стол” ученых (2nd part)
View
Date
1994-04Author
Prigozhin, Arkadii
Matveyeva, Susan J.
Sazonov, Boris
Chirikova, Alla
Elimova, Marina
Chernez, Vladimir
Pliskevich, Natalia
Metadata
Show full item recordCitation
Деловая культура российского общества. “Круглый стол” ученых. Общественные науки и современность. 1994. № 4. С. 26-33.
Abstract
Interdisciplinary discussion on the topic of Russian corporate culture in the journal: Social Sciences Today (Moscow, Russia, 1993) Продолжение обсуждения темы, начатого в предыдущем номере группой ученых, среди которых А.Пригожин, С.Матвеева, Б.Сазонов, А.Чирикова и др. Культура, в том числе и деловая, рассматривается как социальная память или прошлые состояния системы. В нашей деловой культуре сохраняются пласты, господствовавшей ранее крестьянской, сословной, уравнительной культуры. Подчеркивается роль отношений, которые можно назвать утилитаризмом. Отмечается, что для успеха модернизации важно использовать связку утилитаризма с либерализмом. Здесь участники дискуссии видят особые исследовательские проблемы. Ставятся проблемы соотношения поведенческих и профессиональных норм, особенно во внутрифирменных отношениях, неравномерностей процессов изменений в деловой культуре. В частности, фиксируется такая важная особенность современной российской деловой культуры, как кризис первого лица. Рассматриваются вопросы взаимовлияния различных деловых культур и пути изменения сложившейся в стране деловой культуры.
Description
The 2nd part of discussion started in the previous issue of this journal by the group of researchers, which includes A. Prigozhin, S. Matveeva, B. Sazonov, A. Chirikova and others. They examine culture, including the corporate one, as social memory, where different historical “layers” coexist. Russian corporate culture includes the “layer” of peasant egalitarian culture; still recently, peasants were majority of Russian population and their culture dominated in the society as whole. At current time, the other, “utilitarian” component of Russian culture is on the raise. Success of modernization in Russia depends on composition of cultural “layers”, especially “utilitarian” (which has the tendency to consider everything including humans as means) and “liberal” (which associated to Western ideas of freedom, human rights, and law) ones. There are important research problems. In corporate culture, different cultural and professional norms form whimsical mosaic. Observations show that there is a crisis in perception of the role and image of the “first person” in organizations. Traditional style of leadership that has deep roots in social memory is not adequate in the new situation, but the new styles do not exist in social memory of Russian society. Researchers discuss processes of interconnection of different corporate cultures and the ways of changes of existing patterns in the contemporary Russian corporate culture.